Руководитель отдела продаж( НПО Татэлектромаш )

от 130 000 руб.

Компания "НПО Татэлектромаш"

Обязанности:

• Руководитель отдела продаж на производстве светодиодных светильников;
• Расширение клиентской базы за счет привлечения новых клиентов;
• Разработка, развитие внедрение эффективных стратегий, направленных на увеличение продаж;
• Поддержание и развитие взаимоотношений с существующими клиентами;
• Оперативное управление продажами;
• Ведение и анализ отчетности отдела продаж;
• Анализировать показатели продаж и принимать решения по оптимизации подходов.

Требования:

• Опыт работы в сфере продаж обязателен;
• Работа в сфере светодиодных светильников будет преимуществом.

Условия:

• Оплата сдельная (оклад + %)
• Уютный офис, молодой коллектив и действительно отличная атмосфера
• Работа в черте города (Новый город, офис GELIOMASTER, д. 23/11 В)
• График работы 5/2 с 8.00-17.00 ч
• Стабильная зарплата 2 раза в месяц: всегда вовремя, без задержек
• Заработная плата (аванс/расчет) на карту;
• Проезд за счет работодателя (вахта и легковой с/а, забирают с Вашей остановки)
• Работа в финансово стабильной компании, комфортные условия труда, дружный коллектив
• Компания применяет систему адаптации сотрудника;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Медицинская комиссия за счет работодателя;
• Своевременная выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Полный социальный пакет;

  Дополнительные бонусы:

• Депозитная программа: Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Доплата за выслугу лет на предприятии (13-я зарплата);
• Компенсация аренды жилья для иногородних работников;
• Частичная компенсация процентов по ипотеке сотрудникам, проработавшим 3 месяца в компании;
• Возможность получения льготной ссуды после 3 мес. работы в Компании;
• На территории холдинга имеется современный стоматологический кабинет и кабинет физиотерапии для работников;
• Скидка на собственную продукцию до 20%;
• Скидка на автомойку и АЗС;
• Корпоративная скидка 7% в «Мегастрое»;
• Скидки в различных торговых точках города;

• Забота о детях сотрудников:

• Компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• Новогодние подарки детям;
• Возможность трудоустройства детей на период летних каникул.