Начальник отдела труда и заработной платы

Специализированный Застройщик ДОМКОР

Город:

Набережные Челны

Занятость:

Полная занятость

Компания "Специализированный Застройщик ДОМКОР"

ООО «Домкор Индустрия» выпускает железобетонную продукцию для строительства объектов различных серий индустриального домостроения – как классических, так и нового поколения – с улучшенными свойствами тепло- и шумоизоляции, свободными планировками, с различной этажностью и разнообразием фасадов.

НАХОДИМСЯ В г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ, улица ПРОФИЛЬНАЯ, дом 25.

Высокое качество железобетонных изделий, индивидуальный подход к клиентам и ответственность надежного партнера сделали бренд «Домкор Индустрия» узнаваемым не только в Татарстане, но и за его пределами.

Мы можем предложить Вам:

Официальное трудоустройство (полный соц.пакет: оплата больничныхлистов, отпускных, компенсация замещений и т.д.);
Социальные льготы: материальная помощь при рождении ребенка, при заключение брака и т.д.;
Забота о детях : подарки на праздники, мероприятия для первоклашек, детские лагеря;
Корпоративные скидки для сотрудников компании по программе лояльности от партнеров;
Льготные условия при приобретении жилья от застройщика "ДОМКОР";
Своевременная выплата заработной платы 14 и 29 числа;
Столовая на предприятии (дотации на питание);
Бесплатная вахта по всем проспектам города;
Обучения за счет предприятия;
График работы 5/2 по 8 часов;
Корпоративные мероприятия;
Дружный коллектив.

Оплату труда оговариваем по итогам собеседования опираясь на пожелания кандидатов !

Чем необходимо заниматься:

Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.
Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда в соотношении выработки и средней заработной платы в разрезе структурных подразделений Общества и материального стимулирования.
Организовывать работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Общества и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
Разрабатывать:
-мероприятия, связанных с высвобождением работников при избыточной численности трудовых ресурсов;
- мероприятия по изысканию возможности обеспечения рабочими местами, финансовыми ресурсами работников избыточных профессий и специальностей;
- мероприятий, связанных с привлечением работников при дефиците трудовых ресурсов на предприятии (повышение привлекательности рабочих мест на предприятии за счет повышения заработной платы, организации системы профессиональной подготовки и т.д.).
Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Разрабатывать мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.