Менеджер по персоналу

1) Представление интересов компании на территории заказчика, построение взаимоотношений с клиентом.
2) Представление кандидатов согласно нормам и правилам агенства.
3) Встреча и сопровождение кандидатов, администрирование.
4) Организация собеседований кандидатов и работодателей.
5) Контроль выхода сотрудников на работу, предоставление документов, ведение зарплатного табеля, контроль оплаты, решение текущих вопросов с работниками, контроль дисциплины.
6) Межрегиональный поиск сотрудников (проведение ярмарок вакансий, аналитика регионов)
7) Проведение собеседований (личных и телефонных интервью). Оценка кандидатов.
8) Адаптация кандидатов.
9) Подготовка и участие в конференциях, круглых столах.
10) Представленность в социальных сетях.
11) Предоставление отчетов о проделанной работе.
11) Работа в режиме многозадачности.

• Открытие офиса "с нуля"
• Кадровое администрирование и планирование потребности в персонале
• Поиск, подбор, адаптация персонала
• Проведение интервью и привлечение лучших сотрудников в отрасли
• Осуществление внутренних коммуникаций с персоналом
• Разработка и проведение тренингов для персонала
• Работа с отчетами, табелями, зарплатными ведомостями
• Контроль над работой персонала
• Общение с директорами магазинов

• Определение потребности предприятия в кадрах;
• Изучение состояния рынка труда;
• Проведение мониторинга источников по размещению вакансий;
• Составление плана-графика по размещению вакансий;
• Составление плана-графика поиска работников;
• Определение источников поиска кадров;
• Курирование мотивационных программ промоперсонал;
• Ознакомление с резюме соискателей;
• Организация анкетирования и тестирования соискателей;
• Изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов, проверка рекомендаций соискателей;
• После оценки результатов собеседования и тестирования, произведение отбора соискателей, соответствующих требованиям предприятия;
• Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации);
• Принятие решений по выбору и размещению рекламы в СМИ;
• Ведение офисной документации и отчетности.

Обзвон абонентов, проведение анкетирования, консультация
Посещала следующие тренинги:
1. Техника раппорта
2. Работа с конфликтными клиентами
3. Управление голосом
4. Работа с возражениями
5. Тренинг публичного выступления