Заместитель начальника участка

10 Июня

от 92 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НПО Татэлектромаш"

Обязанности:

• Общее руководство производственным участком с количеством сотрудников 10 человек;
• Организация бесперебойной работы участка и своевременного выполнения сменно-суточных заданий;
• Обеспечение своевременного получения оснастки и инструмента и составление заявок по восполнению сломанного или изношенного инструмента или оснастки, а также СИЗ;
• Обучение сотрудников методам и приемам работы на участке;
• Обеспечение качества выполненных работ;
• Участие в отработке новых технологических процессов.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Стаж работы на производстве на руководящей должности не менее 3-х лет;
• Умение читать машиностроительные чертежи, пользоваться универсальными средствами измерений;
• Умение работать в коллективе;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

Условия:

• График работы 5/2
• Стабильная зарплата 2 раза в месяц: всегда вовремя, без задержек
• Заработная плата (аванс/расчет) на карту;
• Проезд за счет работодателя (вахта и легковой автомобиль, забирают с Вашей остановки)
• Питание за счет работодателя
• Полный социальный пакет. Бесплатное обучение сотрудников.
• Работа в финансово стабильной компании, комфортные условия труда, дружный коллектив
• Компания применяет систему адаптации сотрудника;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Медицинская комиссия за счет работодателя;
• Своевременная выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Полный социальный пакет;

Дополнительные бонусы:

• Доплата за выслугу лет на предприятии (13-я зарплата);
• Частичная компенсация процентов по ипотеке сотрудникам, проработавшим 3 месяца в компании;
• Возможность получения льготной ссуды после 3 мес. работы в Компании;
• На территории холдинга имеется современный стоматологический кабинет и кабинет физиотерапии для работников;
• Скидка на собственную продукцию до 20%;
• Скидка на автомойку и АЗС;
• Корпоративная скидка 7% в «Мегастрое»;
• Скидки в различных торговых точках города;

Забота о детях сотрудников:

• Компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• Новогодние подарки детям;
• Возможность трудоустройства детей на период летних каникул.