Врач-педиатр дневного стационара( ГАУЗ Детская городская поликлиника № 3 ) (в архиве)

13 Июля

от 70 000 до 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГАУЗ Детская городская поликлиника № 3"

Обязанности:

Проводит прием больных, направленных врачами поликлиники и стационара, обеспечивать диагностику и лечение госпитализированных с учетом всех возможностей дневного стационара.

Осуществляет ежедневные врачебные осмотры с целью оценки состояния здоровья пациентов и коррекция лечения.

Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности пациентов в соответствии с действующим положением о ней и своевременно направлять больных на ВК.

Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

Оформляет медицинские карты пациентов дневного стационара и контролирует ведение медицинской документации медсестрой.

Составляет план своей работы и проводит анализ этой работы.

Проводит иммунопрофилактику у детей.

Требования:

• наличие ординатуры "Педиатрия" и соответствующей аккредитации по специальности Педиатрия
• Условия:
• 5/2, отпуск 28 + 14 кал.дней

• -Бесплатное прохождение медосмотра при трудоустройстве;

  -Постоянная работа;

  -Полный социальный пакет;

  -Ежеквартальное и годовое материальное премирование медицинских работников;

  -Годовое премирование всех категорий работников,

  -Врачам-специалистам единовременная выплата «подъемных» в размере 30 тыс.руб.;

  -Врачам-специалистам оплата аренды жилья до приобретения квартиры;

  -Возможность приобретения жилья по программе социальной ипотеки;

  -Врачам-специалистам из иных регионов предоставляется грант Правительства РТ в размере 800 тысяч рублей на каждого врача (члена врачебной семьи); Дополнительно администрацией города осуществляется компенсация в размере 500 тысяч рублей на улучшение жилищных условий врачей. Итого – 1,3 млн.руб. на одного врача;

  -Приоритетность в получении мест в детских садах и школах;

  -Карьерный рост;

  -Бесплатное обучение на циклах повышения квалификации;

  -Возможность профессиональной переподготовки за счет работодателя;

  -Система наставничества;

  -Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников, летние лагеря для детей сотрудников.