Специалист по подбору персонала (рекрутер)

06 Ноября

от 45 000 до 90 000 руб.

Город:

Набережные Челны

Занятость:

Полная занятость

Компания "ЗАВГАР"

ООО «ЗАВГАР-СТ» - это ведущий игрок на рынке грузовой техники, стремительно растущий и устанавливающий новые стандарты качества и сервиса. Более 12 лет мы реализуем для бизнеса качественную и надежную спецтехнику: автомобили с КМУ, седельные тягачи, самосвалы, коммунальную технику и прицепы.

Для усиления нашей команды мы ищем не просто рекрутера, а партнера с огнем в глазах. Того, кто не ждет откликов, а сам их создает. Кто не ищет причин, а находит кандидатов. Сложные вакансии, достойные кандидаты и свобода действий — гарантируем. Если готовы «метать» — в вас поверим и поддержим.

Присоединяйтесь - и здесь ваши таланты воплотятся в успех!

Почему выбирают именно нас:

доход без потолка (оклад 35 000, средний месячный доход успешного рекрутера 60 000 - 90 000);
заработная плата складывается из оклада и KPI за каждого трудоустроенного кандидата, и за каждого нового сотрудника, прошедшего испытательный срок;
мы обеспечиваем всем необходимым, что позволит быстрее закрывать вакансии;
рабочие места оснащены всем необходимым для комфортной работы: современная техника и программное обеспечение;
регулярное обучение сотрудников внутри компании;
наши новички регулярно учатся у более опытных наставников внутри компании;
отличный коллектив, где на первом месте стоит результативность и порядочность;
разнообразная корпоративная жизнь: от сплава и картинга, до лепки из глины;
современный офис по адресу: г. Набережные Челны, проезд Тозелеш 5;
бесплатная парковка рядом с офисом;
кафе на территории компании;
чай, кофе и глюкоза для мозга всегда есть на нашей кухне!

Наши ожидания от кандидата:

Вы «одержимы» результатом и понимаете, что деньги нужно зарабатывать, а не получать.
У Вас есть подтвержденный опыт успешного подбора менеджеров по продажам
Вы настойчивы, упорны и честны;
У вас огромное желание влиять на свой уровень дохода и повышать его;
Вы — первоклассный переговорщик и психолог, умеете «продавать» возможности компании.
Вы понимаете, что успех подобранного человека — это и ваш успех тоже.

Чем предстоит заниматься:

1. Блок подбора: Охота за результатом

Проведение полного цикла подбора по вакансиям менеджеров по продажам (от анализа потребности до выхода сотрудника на работу).
Активный поиск (хантинг): Самостоятельно генерировать пул кандидатов через все возможные каналы (HH, Telegram, рефералы), а не просто ждать откликов.
Эффективная работа с откликами: Быстрый и качественный разбор входящих заявок, чтобы не упустить ни одного стоящего кандидата.
Жесткий отбор и оценка: Проведение интервью, использование методов CASE-интервью и оценку практических навыков для отбора только тех, кто реально сможет продавать.
Переговоры и закрытие: Выступление переговорщиком, который «продает» возможность в компании и убеждает топ-кандидатов принять наше предложение.
План: закрытие от 3 до 5 вакансий в месяц.

2. Блок адаптации: Гарантия эффективности
Персональное сопровождение каждого подобранного вами кандидата на период испытательного срока.
Участие в разработке и контроле индивидуального плана адаптации (onboarding).
Регулярные чек-ин встречи с новичком для решения возникающих трудностей, мониторинга настроения и помощи во вхождении в должность.
Тесная работа с руководителем отдела продаж для корректировки процесса адаптации по итогам обратной связи.
Ваша ключевая задача в этом блоке — сделать так, чтобы сотрудник не просто остался в компании, а вышел на плановые показатели эффективности.

100% совпадение, если вы:

Имеете опыт полного цикла подбора в продажи (от создания вакансии до выхода кандидата на работу).
Умеете работать с двумя потоками: активный хантинг + эффективный разбор откликов.
Проводили жесткие переговоры по офферам и умеете закрывать топ-кандидатов.
Готовы работать по финансовая модели: Оклад + KPI. (KPI включает бонус за успешное трудоустройство и отдельный бонус за прохождение сотрудником испытательного срока).
Понимаете, что ваша задача - не просто закрыть вакансию, а обеспечить выход сотрудника на плановые показатели.
Берете ответственность за адаптацию новичков на период испытательного срока.