Руководитель направления персонала (массовый подбор) (в архиве)

05 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Табыш"

Привет!

Мы - федеральная сеть магазинов низких цен для покупателей, которые хотят и любят экономить, ценят лучшее соотношение ассортимента, цены и качества.

Семья "Находка" стремительно развивается - открываем по 3 - 5 магазинов в месяц. Сейчас нас уже более 400 магазинов - около 3.500 сотрудников.

В настоящий момент наша команда в поисках руководителя направления персонала.

Приглашаем присоединиться к нашей команде и вместе делать нашу работу еще лучше!

Мы предлагаем:

• Прекрасный офис: работай в комфортном и современном офисе, созданном для Твоего удобства;
• Эксклюзивная карта лояльности "Находка": специальные предложения только для сотрудников;
• Скидка на покупку автомобиля до 30% сотрудникам компании;
• Корпоративное обучение: возможности профессионального и карьерного роста;
• Сплоченная команда профессионалов: реализовывай проекты, перенимай опыт и развивайся;
• Участие в интересных проектах: работа над интересными проектами для повышения Твоего профессионализма;
• Мы обеспечим тебя всем необходимым: ноутбук и корпоративная сотовая связь за наш счет;
• Наша корпоративная жизнь полна событий - от командных пробежек до увлекательных квизов и тимбилдингов.
• График работы: 5/2 с 08:00 до 16:45;
• Вахта по проспектам города.

Тебе предстоит:

Управление процессом подбора персонала:

• Организация и контроль процессов найма сотрудников для розничных магазинов (кассиры, заместители директоров магазинов, директора магазинов;
• Организация и контроль процесса вывода аутсорс сотрудников, поиск новых контрагентов, ведение переговоров и т.д.;
• Организация отчетной среды, аналитика по направлению;
• Разработка и внедрение эффективных методов поиска и отбора кандидатов;
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Управление штатным расписанием.

Планирование и анализ:

• Прогнозирование потребности в персонале на основе бизнес-планов и сезонности;
• Анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению;
• Мониторинг рынка труда и конкурентной среды.

Взаимодействие с подразделениями:

• Командная работа с директорами магазинов и управленческим составом розницы;
• Координация с отделом обучения для адаптации новых сотрудников.

Оптимизация процессов:

• Внедрение HR-технологий (ATS-системы, CRM для рекрутинга);
• Автоматизация процессов подбора и отчетности.

Управление командой:

• Руководство рекрутерами и координаторами подбора аутсорс подрядчиков;
• Постановка задач, контроль выполнения и мотивация сотрудников.

Наши ожидания:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях;
• Опыт работы в подборе персонала (желательно в розничной торговле) от 2-х лет;
• Опыт управления командой.

Навыки:

• Знание методов оценки кандидатов (интервью, тестирование, ассессмент-центры);
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
• Навыки работы с HR-системами и базами данных.

Личные качества:

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организаторские способности;
• Умение быстро принимать решения.

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

Наш дружный коллектив в короткие сроки поможет Тебе быстро адаптироваться и погрузиться во все процессы компании. Если остались вопросы, оставляй оклик, в ближайшее время мы свяжемся с Тобой!