HRG/ HR в единственном числе

26 Июня

от 100 000 до 130 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "МК-Групп"

МК-ГРУПП - мы компания, которая занимается подключением и технической поддержкой водителей и курьеров, и прочих исполнителей крупнейшим агрегаторам по РФ.

ГЛАВНОЕ ПРО НАС:

• Компания работает с 2020 года;
• Входим в ТОП 10 официальных партнёров Яндекса;
• Помогаем с подключением и обучаем заработку в Агрегаторах сервисных услуг (Яндекс Такси, Яндекс Доставка, Яндекс Смены, СберМаркет, Озон, Магнит и т.д);
• В нашей команде более 20 человек;
• 90% процентов сотрудников работают с основания компании.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?
На данный момент у нас компания активно растет, у нас стоят амбициозные планы по увеличению прибыли в 4 раза. Мы уверены, что сможем выполнить годовые цели на 2025 год за счет найма ключевых игроков в команду.

Поэтому, сейчас сильно нуждаемся в HRG, который выстроит все HR-процессы в компании (до этого его никогда не было в компании): от найма до адаптации, удержания и корпоративной культуры. Основная цель — закрыть потребность бизнеса в эффективных сотрудниках, которые приносят результаты. В первые несколько месяцев нужно будет 70% времени заниматься наймом, а далее уже брать другие hr-задачи. Важно: ичар будет работать один, при увеличении количества найма и задач, есть возможность нанять себе рекрутера и стать руководителем отдела HR.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Создать и внедрить HR-процессы:

• найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора);
• адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи от руководителей по работе сотрудников);
• удержание (анализ узких мест в команде, выявление причин и на основе этого составить стратегию, направленную на улучшение атмосферы в команде);
• HR-аналитика (эффективность найма, текучка, стоимость найма, % прохождения испыт. срока).

2. Выполнение плана по найму.

3. Аудит компетенций и эффективности текущей команды (сильные и слабые харды/софты, точки роста, кого нужно заменить или наоборот растить по карьерной лестнице, анализ ЗП).

4. Внедрить систему обучения и тестирования (стажерская программа) новичков для более быстрой и эффективной адаптации и удержании сотрудников на базе Платрума.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (5-7 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов на харды и софты).
• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).
• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, инициация обучений и развитие сотрудников).
• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.
• Оценка выполнения KPI сотрудниками.
• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей).
• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).
• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR/HRG/Руководителем отдела HR от 2х лет.
• Умение или понимание, как выстраивать HR-процессы с нуля.
• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций массовки (колл-центр) и найма C-level).
• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.
• Тебе не сложно находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО РАБОТА С НАМИ, БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Продукт: обеспечиваем доступом к рабочей среде с гибким и прибыльным заработком для каждого исполнителя, помогаем им достигать своих финансовых целей в гибком графике, в любой точке города и России в целом, с быстрой ежедневной оплатой за оказанные услуги.

• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Ты сможешь вырасти до HRD и стать замом СЕО. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.

• Бюджет: даем деньги на подбор сотрудников, у нас есть плюшки для команды (день пиццы, корпоративы, техника, комфортная рабочая среда). Мы готовы вкладываться в команду и корпоративную культуру

• Дружная команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Большая часть команды работаем с нами в долгую. Мы общаемся на равных, у нас все на ТЫ, очень целеустремленные, топим за результат.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: офисный (возможен гибридный формат, если нет задач в офисе).
• График: 5/2 с 9 до 18 (комфортный офис).
• Предоставляем технику для работы.
• ЗП: оклад 80 000 руб+ KPI, совокупный доход от 120 000 рублей на руки (возможен рост, окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).

Мы ищем HR, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и выстраивании HR-процессов. Присоединяйся к нам!)